TWI i USA: En Historisk Baggrund
Training Within Industry (TWI) har sine rødder i USA under Anden Verdenskrig. Manglen på kvalificeret arbejdskraft nødvendiggjorde hurtig og effektiv oplæring af nye medarbejdere. TWI-programmet blev udviklet for at imødekomme dette behov og forbedre produktiviteten i industrien.
Vidste du?
TWI blev udviklet af War Manpower Commission i USA som en direkte reaktion på behovet for at optimere industriproduktionen under krigen. Metoderne blev senere adopteret af Toyota, og er grundlaget for mange af Lean-principperne i dag.
De tre primære TWI-programmer var Job Instructions (JI), Job Methods (JM) og Job Relations (JR). Disse moduler fokuserede på henholdsvis hurtig oplæring, forbedring af arbejdsprocesser og udvikling af gode arbejdsrelationer. TWI's fokus på standardisering og kontinuerlig forbedring har haft en enorm indflydelse på moderne ledelsesprincipper.
Ønsker du at implementere TWI i din organisation? Se mere om Implementering af TWI og hvordan det kan hjælpe dig med at optimere dine processer og oplære dine medarbejdere effektivt.
Læs også om vigtigheden af standardisering i artiklen om standard work.
